跨部門溝通與協(xié)作

跨部門溝通與協(xié)作

課程背景：

你還在為企業(yè)成員之間的溝通犯愁嗎？你企業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的溝通部門文化墻還在越壘越高嗎？你是不是懂得溝通意義但又還是不會溝通實(shí)踐？你是不是堅(jiān)持溝通但始終不能執(zhí)行到位如愿以嘗？團(tuán)隊(duì)是不是因?yàn)闇贤ú粫扯y以管理形成凝聚力？

等等，這些問題的確在困擾著很多企業(yè)，很多企業(yè)常常因?yàn)椴块T與部門之間不能很好溝通而并發(fā)人際生疏、溝通不暢、執(zhí)行不力、效率低下、團(tuán)隊(duì)渙散等病癥。為了解決企業(yè)溝通問題，本次特別為企業(yè)打造跨部門溝通與協(xié)作課程。

課程收益：

● 認(rèn)識跨部門溝通的意義與技術(shù)。

● 認(rèn)識自身與人溝通的風(fēng)格與障礙

● 掌握跨部門溝通與解決沖突的技巧。

● 掌握團(tuán)隊(duì)管理的技術(shù)與藝術(shù)。

課程時(shí)間：1天；6小時(shí)/天

課程對象：企業(yè)管理層之副總經(jīng)理、中層干部、優(yōu)秀主管。

課程風(fēng)格：

1. 講演結(jié)合、風(fēng)趣幽默

2. 案例豐富，全程互動

3. 現(xiàn)場測評，現(xiàn)場演練

課程大綱

第一講：溝通是一種能力

一、什么是溝通

二、溝通的基本技巧

1. 場場得意的溝通

2. 溝通順暢的前提

3. 溝通歡迎的法寶

4. 人際和諧的根本

5. 個(gè)人魅力的訣竅

三、溝通的重要性

1. 溝通的意義

2. 溝通的目的

3. 溝通的重要原則

四、溝通的基本原理

五、溝通的基本類型

1. 向上溝通：膽識

工具：向上匯報(bào)工作

2. 向下溝通：用心

工具：工作指令五法

3. 平行溝通：理解

工具：溝通之PAC模式

六、溝通不暢順探究

1. 不暢的8大原因

2. 暢順的相關(guān)對策

3. 基本溝通要領(lǐng)

七、溝通職場中的牛人

第二講：跨部門溝通中的常見問題

問題：您認(rèn)為，跨部門溝通的主要障礙是什么

一、什么是跨部門溝通？

1. 跨部門溝通能力

2. 雙50%理論

二、跨部門溝通的重要性

1. 部門協(xié)作的重要動作

2. 多米諾效應(yīng)

3. 跨部門溝通的難點(diǎn)

三、跨部門溝通的常見問題

1. 推脫的表達(dá)

2. 共同的目標(biāo)

3. 個(gè)體的障礙

4. 環(huán)境的障礙

5. 六大主要原因

6. 組織冰山原理

四、提升跨部門溝通技巧

1. 傾聽的技巧

2. 演講表達(dá)觀點(diǎn)的技巧

3. 提問引導(dǎo)的技巧

4. 書面溝通的技巧

5. 小組會議討論的技巧

6. 非語言信息傳遞的技巧

7. 克服六個(gè)傾聽壞習(xí)慣

8. 做強(qiáng)溝通的三要素

9. 去掉部門墻的五塊磚頭

第三講：跨部門溝通的意義和原則

問題：作為部門主管，是業(yè)務(wù)能力重要，還是溝通能力重要？

一、跨部門溝通的成本覺醒

1. 直接的時(shí)間成本

2. 溝通不利造成的損失

3. 溝通對于職場發(fā)展的價(jià)值

二、跨部門溝通的三個(gè)方式

1. 退縮方式分析

2. 侵略方式分析

3. 積極方式分析

三、跨部門溝通的原則

1. 換位原則

2. 雙贏原則

3. 人際原則

四、解決八個(gè)跨部門溝通問題

五、倡導(dǎo)良好的溝通文化

第四講：跨部門溝通的技巧

問題：我們都是平行部門，遇到問題怎么辦？

一、跨部門問題溝通四步驟

1. 循序漸進(jìn)的四個(gè)步驟

2. 跨部門溝通的計(jì)劃準(zhǔn)備

二、營造良好的溝通氛圍

1. 哈利視窗法則

2. 貓頭鷹特質(zhì)調(diào)整

工具：PDP特質(zhì)測試

三、溝通風(fēng)格調(diào)整

工具：DISC風(fēng)格測試

1. D型硬傷與糾偏(視頻)

2. I型硬傷與糾偏(視頻)

3. S型硬傷與糾偏(視頻)

4. C型硬傷與糾偏(視頻)

四、增強(qiáng)非正式溝通

1. 非正式溝通增進(jìn)感情賬戶

2. 非正式是對正式的補(bǔ)充和潤滑

3. 非正式溝通避免“告狀式”溝通

五、發(fā)揮正影響力

1. 正影響力的幫助

2. 正影響力的表達(dá)

3. “推”與“拉”模式

六、跨部門溝通解決之道

1. 個(gè)體層面

2. 組織層面

3. 心態(tài)層面

第五講：跨部門的溝通和協(xié)作

問題：問題反復(fù)發(fā)生怎么辦？

一、團(tuán)隊(duì)的力量——公司目標(biāo)VS部門目標(biāo)

1. 個(gè)人成就部門

2. 部門成就公司

3. 公司是一個(gè)整體利益體

案例：《痛苦的對話/生產(chǎn)優(yōu)秀/團(tuán)隊(duì)植樹》

二、尊重和欣賞——你們最關(guān)心的人是誰？

1. 自我滿足“自我”

2. 讓人“自我”滿足的溝通要訣

3. 人際關(guān)系中的“12345”

三、換位思考——從愛妻五大法則同理

1. 換位思考的關(guān)健點(diǎn)

2. 企業(yè)換位思考具體做法

3. “愛妻5大法則”

4. 愛同事5大法則

四、知己知彼——部門主要還要知道哪些情況

1. 真正了解其它部門的運(yùn)轉(zhuǎn)

2. 促進(jìn)部門間合作的制度安排

3. 打通流程

4. 捆綁績效

五、有效會議——怎樣才是成功的會議

1. 跨部門會議效率低的原因

2. 會議之三個(gè)思考

3. 會議之三個(gè)原則

4. 有效會議的要點(diǎn)

5. 會議溝通的注意事項(xiàng)

6. 會議成員的責(zé)任